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如何确定女职工在分娩期间的职位

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-12-05 6:10:40 * 浏览: 4
一,用人单位不得随意解除劳动合同。如果女雇员没有过错,即使工作能力不足,或者客观条件发生了重大变化,也无法履行原始的劳动合同,就不可能就劳动的变化达成协议。合同或雇主的业务困难确实需要在法定减免等情况下,只要女雇员在生育期间,雇主不得单方面终止雇佣合同。如果用人单位单方面提出终止劳动合同,或者用人单位在分娩时解雇女职工,将依法确定用人单位解除劳动合同无效。 2.对劳动强度和禁忌的限制劳动者不得在生育期间安排女雇员从事以下工作:1.女雇员的禁忌范围:(1)地下作业,(2)第一级四级物理劳动强度大的工作,(3)每小时要进行6次以上负荷,每一次负荷重20千克以上,或者是间歇性工作,每次负荷25千克以上。 2.禁止女性雇员在怀孕期间从事的工作范围:(1)铅及其化合物,汞及其化合物,苯,镉,铍,砷,氰化物,氮氧化物,一氧化碳,二硫化碳,氯,己内酰胺,氯丁二烯,氯乙烯,环氧乙烷,苯胺和甲醛等有毒物质的浓度超过国家职业卫生标准的操作,(2)涉及抗癌药,己烯雌酚的生产以及接触麻醉气体的操作,(3) )非密封源放射性物质的运行,核事故和放射性事故的应急处理,(4)高空运行分类标准规定的高空运行,(5)冷水运行分类标准规定的冷水运行,( 6)低温操作分类表中规定的低温操作标准,(7)高温运行分类标准中规定的三级和四级运行,(8)噪声运行分类标准中规定的三级和第四级运行,9)手册的3级和4级劳动强度分类标准规定的劳动强度;(10)在密闭空间,高压舱或潜水中工作,伴有强烈的振动工作,或需要经常弯曲,攀爬,下蹲的工作。 3.母乳喂养期间禁止的女性雇员的劳动范围:(1)怀孕期间禁止的第一,第三和第九劳动范围;(2)锰,氟,溴,甲醇,有机物等有毒物质浓度较高的作业磷化合物和有机氯化合物超过了国家职业卫生标准。 3.加班和夜班的限制在女职工怀孕期间,雇主不得将工作时间延长至正常工作日以上。不符合原始工作条件的人员,应当按照医疗部门的证明减轻或者安排其他工作。用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间,一般不得安排女工上夜班,并应在工作时间内安排一定的休息时间。在母乳喂养期间,女雇员不得延长工作时间,一般不应安排其从事夜班工作。 IV。产假规定女职工有权在产假期间享受98天的产假,其中可以休产假前15天,增加产假15天,多胎婴儿每增加一个产假15天产假。怀孕4个月以下流产的女雇员有权享受15天的产假,怀孕4个月后流产的女性雇员则可以享受42天的产假。出生是一个重要的问题,产假治疗必须是好事,好事,好事。“产假有什么好处? “《国家产假条例》”是本文。重新打印时,请注明出处。您必须保留网站名称,网站地址,作者和其他信息。您不得随意修改本文的任何内容,否则我们公司将保留进行法律调查的权利。